Monday, October 19, 2009

126 / ... Orgânico

Antes de mais [falando do Decreto-Lei 299/2009, de 14 de Outubro [Estatuto do Pessoal Policial da Polícia de Segurança Pública] este documento é uma manta de retalhos. É bem pior daquilo que se pensava. Nós por cá fomos avisando [ler 112 / O Novo Estapafúrdio Orgânico e seguintes - e seus comentários] de que a coisa não podia ser muito boa. Mas antes de falarmos do seu conteúdo, o que realmente já deveria ter levado a uma feroz tomada de posição de repúdio sindical, tem-se reflectido através do silêncio, que por sua vez poderá significar impreparação/incompetência/etc; é uma lição para os crédulos e para os incrédulos. Para aqueles que se convenceram que tinham alguma influência externa sem o demonstrarem internamente. Se olharem para o penúltimo parágrafo do EPPPSP, está lá escrito assim: "Foram observados os procedimentos da Lei 14/2002, de 19 de Fevereiro, que regula o exercício da actividade sindical do pessoal policial da PSP, tendo sido, para o efeito, realizadas audições obrigatórias dos sindicatos do sector". Bem...

3 comments:

Anonymous said...

Na minha humilde opinião a questão da avaliação nunca foi debatida, nem pela organização, nem tão pouco pelos sindicatos. Agora quem tem que avaliar (como é o meu caso) está sujeito à atribuição de 5% de notas máximas (será o 10 ou o muito bom???) e a 25% inferiores às máximas (9 ou bom???).
Ainda para mais quando a avaliação dependerá para a progressão na carreira...
Muito mau este estatuto....

viriatus said...

Só demonstra a condição dos nossos sindicalistas. Os sindicatos na Polícia existem para alimentar uns poucos de "chulos" com tiques de vedetismo que pouco fazem para melhorar a actividade policial.

Anonymous said...

Sabendo-se das vicissitudes e critério a que estão sujeitos os procesos de avaliação,e até pelo serviço que é preciso demonstrar, como autuações,isso no tempo da ditadura chamava-se caça á multa, em democracia pelos vistos é ser-se diligente e dinâmico,o actual método não passa de uma treta, que em nada vai contribuir para uma melhor eficácia e melhoria dos serviços, mas sim para a criação de bajulações, considero ser mais justo o antigo sistema de avaliação,